3 bis 100 neue zertifizierte Pflegefachkräfte bekommen
Um Personalmangel zu überwinden und Leerstände und Bettenschließungen nachhaltig zu vermeiden.
Ohne teure Zeitarbeit!
Nachhaltig bis zu 100 deutschsprachige zertifizierte Pflegekräfte bekommen.
Viele neue zertifizierte Pflegefachkräfte bekommen
Mit Besetzungsgarantie!
20%
Wie viele Pflegefachkräfte benötigen Sie aktuell?
Sie wollen und müssen fehlendes Pflegepersonal einstellen.
Ohne Pflegekräfte haben Sie Leerstände und Bettenschließungen
Vermeiden Sie Leerstände und Bettenschließungen durch zuverlässige Fachkräfte. Mit unserer Unterstützung finden Sie qualifiziertes Personal, um Ihre Pflegeeinrichtung dauerhaft funktionsfähig zu halten.
Zeitarbeit ist sehr teuer
Verzichten Sie auf teure Zeitarbeit und setzen Sie auf unsere nachhaltige Vermittlung von Pflegefachkräften. Sparen Sie Kosten und gewinnen Sie langfristig engagiertes Personal.
Ausbildung dauert sehr lange und wenige bleiben
Die Ausbildung von Pflegekräften dauert lange. Setzen Sie stattdessen auf unsere erfahrenen Fachkräfte – schnell verfügbar und bereit, Ihre Einrichtung zu unterstützen.
vom Marktführer für Bleibe‒Garantie
Über uns:
Wer wir sind
Die Europcare GmbH ist seit 2013 der führende Partner für die Rekrutierung qualifizierter und zertifizierter Pflegefachkräfte und medizinischer Experten. Mit über 200 Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen arbeiten wir erfolgreich zusammen. Wir betreiben unsere eigene AZAV zertifizierte Akademie für Weiterbildung von Pflegefachkräften in Deutschland. Unser Recruiting erfolgt nachhaltig ohne Abwerbungen und ohne Branchen-Kannibalismus.
Pflegekräfte sichern Ihren Betrieb!
1
auf Pflegefachkräfte spezialisiert
Wir sind ausschließlich auf die Vermittlung von Pflegekräften spezialisiert.
2
Garantie für geprüfte Pflegekräfte
Wir liefern nicht nur qualifizierte Pflegefachkräfte – wir garantieren Ihnen Mitarbeiter, die bleiben.
3
Über 13 Jahre Erfahrung
Als Marktführer für Pflegekräfte bieten wir Ihnen langjährige Erfahrung, höchste Qualität und absolute Effizienz bei der Besetzung Ihrer Stellen,
„Dank Europcare und der EP3-Methode konnten wir innerhalb von nur sechs Monaten 35 examinierte Pflegefachkräfte einstellen – ohne den üblichen Rekrutierungsaufwand. Die Pflegekräfte sind gut integriert und bleiben langfristig. Unsere Personalprobleme haben sich enorm reduziert.“
Peter M.
Geschäftsführer eines Krankenhauses
„Wir hatten große Schwierigkeiten, qualifiziertes Pflegepersonal zu finden. Europcare hat uns nicht nur schnell und effizient geholfen, sondern garantiert auch, dass die vermittelten Fachkräfte bleiben. Seitdem haben wir eine deutliche Entlastung im Team bemerkt und die Pflegequalität hat sich merklich verbessert.“
Anna S.
Leiterin einer Pflegeeinrichtung in München
„Die Zusammenarbeit mit Europcare hat unsere Personalabteilung revolutioniert. Früher mussten wir teure Zeitarbeitsfirmen beauftragen, aber jetzt haben wir eine kostengünstige, nachhaltige Lösung gefunden. Mit der EP3-Methode haben wir 15 examinierte Pflegefachkräfte eingestellt, die zuverlässig bleiben.“
Michael W.
Personalmanager eines Altenheims in Frankfurt
„Wir waren skeptisch, ob es möglich ist, Pflegekräfte zu bekommen, die langfristig bleiben. Europcare hat uns vom Gegenteil überzeugt. Innerhalb weniger Wochen hatten wir 20 neue examinierte Pflegefachkräfte – alle mit Bleibegarantie. Das hat uns enorm geholfen, den Fachkräftemangel zu überbrücken.“
Sabine K.
Pflegedienstleiterin einer Seniorenresidenz in Hamburg
„Europcare hat unser Krankenhaus mit ihrem umfassenden Service überzeugt. Die EP3-Methode sorgt nicht nur dafür, dass wir keine Zeitarbeit mehr benötigen, sondern auch für eine spürbare Kostenersparnis. Die vermittelten Pflegefachkräfte sind motiviert, kompetent und gut integriert.“
Dr. Thomas L.
Ärztlicher Direktor eines Krankenhauses in Stuttgart
“Mit Europcare haben wir endlich eine Lösung für den Fachkräftemangel gefunden. Wir konnten in kurzer Zeit 25 examinierte Pflegefachkräfte einstellen, und alle sind bis heute Teil unseres Teams. Besonders beeindruckt hat uns die Effizienz und Zuverlässigkeit des Prozesses – ohne den typischen Rekrutierungsstress und ohne hohe Kosten für Zeitarbeit.”
Claudia B.
Geschäftsführer einer Pflegeeinrichtung in Köln
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